Как сообщает ФПАО, сейчас работник может обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своих прав, а по спорам об увольнении — в течение месяца со дня получения приказа об увольнении или трудовой книжки. Авторы поправок в Трудовой кодекс предлагают первый срок увеличить вдвое — до полугода, а оспаривание увольнения и вовсе в три раза — до трёх месяцев.
Как поясняют авторы документа, «установленные сроки необоснованно малы и являются существенным препятствием для реализации права на судебную защиту». Многие люди юридически не подкованы, долго изучают документы и ситуацию, прежде чем обратиться в суд. Тем временем сроки истекают. Кроме того, работник сейчас находится в более невыгодном положении, чем работодатель, который имеет право обратиться в суд с иском о взыскании причиненного работником ущерба в течение одного года со дня его обнаружения.
Версия для печати
