В соответствии с ним выдавать зарплату работникам должны будут по новым правилам. Как отмечает председатель Федерации профсоюзов Архангельской области Алла Сафонова, вступившие в силу изменения будут более эффективно защищать трудовые права работников от недобросовестных работодателей.
Напомним, что подробно об этих изменениях законодательства в сфере оплаты труда мы рассказывали в интервью с Аллой Сафоновой в №16 (от 16-31августа 2016 г.) областной профсоюзной газеты «Поморское вече». Поэтому сейчас вкратце повторим, каковы же будут основные изменения.
• В Трудовом кодексе прописывается обязанность работодателя выплачивать зарплату не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
• Государственные инспекции труда получили право проводить проверки по жалобам на невыплату зарплаты или оплату труда в размере ниже МРОТ незамедлительно с извещением прокуратуры (ст. 360 ТК РФ). Ранее требовалось предварительно получить согласие органов прокуратуры.
• Выплата отпускных теперь должна производиться не позднее, чем за три дня до начала отпуска.
• В случае увольнения, окончательный расчёт с сотрудником должен производиться в день увольнения.
• Штрафы за невыплату зарплаты увеличиваются в 10 раз. Если раньше для должностного лица они составляли от 1 тыс. до 5 тыс. рублей, то в соответствии с новым законом за просрочку придется заплатить 10−20 тыс. рублей. Гораздо строже будут наказывать за повторное нарушение: для должностного лица штраф увеличится с 10−20 тыс. рублей до 20−30 тыс. рублей, для организации — с 70 тыс. до 100 тыс. рублей. Для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, штраф за повторное правонарушение увеличится с 10−20 тыс. рублей до 20−30 тыс. рублей.
• В случае просрочки, превышающей 15 дней, работодатель обязан выплатить сотруднику все суммы, причитающиеся ему, с процентами.
• Согласно закону, размер компенсации (процентов) за задержку зарплаты повышается в два раза. Компенсацию будут считать исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ в день от задержанной суммы, вместо 1/300 ставки, как было ранее.
• Работник теперь имеет право обратиться в суд в течение года со дня срока, который установлен для выплаты заработной платы.
• Любые иски, связанные с трудовыми правоотношениями, могут быть поданы по месту жительства истца.
Версия для печати
