Электронные трудовые договоры могут быть внедрены в России в течение
полутора лет. Об этом сказала вице-премьер Ольга Голодец. По мнению
руководителя Российского союза промышленников и предпринимателей
Александра Шохина, бумажные экземпляры договоров и некоторых других
документов — то, от чего нужно уходить, поскольку "бумажная волокита" во
многом тормозит прогресс. По его словам, нужно создавать защищенные
базы данных, архивы, в которых бы могла храниться информация о трудовых
договорах. И она не должна быть доступна хакерам. Однако, с точки зрения
Председателя ФНПР Михаила Шмакова, желательно, чтобы и после введения
электронных трудовых договоров сохранились их бумажные копии. По его
словам, даже небольшой сбой на сервере может привести к потере данных о
трудовых отношениях.«К сожалению, таких баз данных, обеспечивающих полную безопасность сведений, сейчас нет. Поэтому мы и считаем, что бумажная версия должна быть сохранена», — говорит Михаил Шмаков. Что касается теневой занятости, проблему которой, по мнению Минтруда, частично могут решить электронные трудовые договоры, то сейчас правительство, профсоюзы и работодатели обсуждают, как бороться с этим явлением. В частности, стоит ли вводить «налог на тунеядство». Если да, то в какой форме, и на каких условиях.
Между тем Россия и Международная организация труда подписали программу о сотрудничестве на четыре года: с 2017 по 2020 годы. Аналогичный документ подписывается между странами уже в четвертый раз, начиная с 2006 года. Как пояснила Ольга Голодец, программа будет направлена на решение таких проблем, как расширение возможности занятости, повышения производительности труда, обеспечения соблюдения норм на рабочих местах и достойных условий труда, сотрудничество в области социального страхования и пенсионного обеспечения, продвижение международных трудовых норм и укрепления социального диалога. По её словам, в рамках реализации программы будут ратифицироваться и конвенции Международной организации труда (МОТ). В том числе по социальному обеспечению. Голодец уточнила, что всего в России ратифицировано 74 конвенции из 189.
По словам генерального директора МОТ Гайя Райдера, одновременно организация обсуждает с разными странами инициативу «Будущее сферы труда». Он пояснил, что проблема заключается в том, что сейчас рынок труда проживает трансформацию и его будущее пока не определено. Более того, многие страны откатываются назад в вопросах социальной справедливости. В рамках инициативы страны будут вести мониторинг ситуации, а также предлагать пути решения, которые должны обсуждаться тремя сторонами — правительством, профсоюзами и работодателями.
Версия для печати
