В Решении говорится, что «таким образом, на основании положений главы 50 ТК РФ районный коэффициент и процентные надбавки для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициентов и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории РФ».

Как сообщает ФПАО, необходимо отметить, что это ноябрьское решение Плесецкого районного суда можно считать в своём роде прецедентным, так как оно было принято уже после нашумевших определений по гражданским делам ВС РФ от 08.08.2016 N 72-КГ16-4 и от 19.09.2016 г. № 51-КГ 16-10, в которых косвенным образом говорится о включении районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы в установленный федеральным законом минимальный размер оплаты труда.