Сегодня четкий порядок проведения индексации зарплаты не установлен. Многие работодатели полагают, что это обязательно делать только в бюджетных учреждениях. Статистика показывает: на целом ряде предприятий увеличения оплаты не было как минимум несколько лет. При этом если исходить из положения, что индексация представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников, то получется, что увеличение зарплаты обязательно для всех категорий работодателей. Это получило подтверждение в судебной практике по трудовым спорам в регионах.
Поэтому, уверены авторы проекта, необходимо "ввести минимум индексации заработной платы, который будет соответствовать уровню инфляции в соответствующих субъектах РФ".
Однако подобная мера может коснуться не всех. Если месячная заработная плата сотрудника выше десятикратного размера прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного правительством РФ, то его зарплата индексироваться с учетом инфляции не будет.
Версия для печати
